Личные финансы
Премии к Новому году: заплатят или нет
Многие ждут с нетерпением Нового года и готовятся к этому празднику серьезно и основательно. Нужно все успеть: купить новый наряд и подарки родным и близким, запастись продуктами к праздничному столу, продумать, какие будут развлечения и подготовить все необходимое для увеселительной программы. На все эти цели могут потребоваться дополнительные деньги. Но где их взять, если получаешь только зарплату и других источников поступлений нет? В этом случае можно рассчитывать только на чудо или же на премию от работодателя к Новому году. Кому полагается такая выплата, и как ее получить, узнаете из нашей статьи.
Что такое премия
Премия — это денежная выплата, которая полагается сотруднику за выполнение определенных задач, достижение поставленных целей и конкретных результатов в рабочем процессе. Премии относятся к стимулирующим выплатам, могут носить как постоянный, так и временный характер. Все вопросы, связанные с выплатой премий, регулируются Трудовым кодексом РК.
Премии выплачиваются в следующих случаях:
- за соблюдение правил трудовой дисциплины;
- за продолжительный непрерывный стаж работы в организации;
- за достижение определенных результатов в работе;
- за выполнение заданий особой важности;
- за выполнение срочной работы;
- за устранение последствий аварий на производстве;
- за внедрение новых технологий и видов оборудования в производственный процесс;
- к знаменательному событию, например, юбилею, рождению ребенка, выходу на пенсию, или празднику.
Премии начисляются и выплачиваются на основании Приказа руководителя организации, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в фиксированной сумме. Премии относятся к доходам работника, поэтому с них удерживаются налоги и социальные взносы.
Премия не выплачивается сотруднику, если он:
- проработал на предприятии менее одного месяца;
- предоставил недостоверные данные о результатах своей работы;
- длительное время находился в отпуске без сохранения зарплаты;
- проходит испытательный срок;
- имеет неснятое дисциплинарное взыскание.
Как выплачиваются премии работникам государственных и частных организаций
Премии сотрудникам государственных учреждений выплачиваются по решению руководителя организации. Их размер определяется в соответствии с условиями коллективного договора. Это регулируется положениями Постановления №1400 Правительства РК от 29.12.2007 г.
Деньги на выплату премий в государственных организациях выделяются из сэкономленных средств по следующим статьям расходов:
- заработная плата;
- выплата компенсаций;
- командировки и служебные поездки как внутри страны, так и за ее пределами;
- аренда помещений;
- оплата коммунальных и транспортных услуг, связи;
- содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования;
- взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств;
- взносы на обязательное страхование работников государственных учреждений.
Что касается выплаты премий сотрудникам частных организаций, то деньги на эти цели берутся из фондов:
- материального поощрения;
- социального развития;
- оплаты труда.
Конкретный источник выплаты средств в этом случае прописывается в уставе организации. Размер вознаграждения определяется работодателем в индивидуальном порядке.
Дадут ли премию к Новому году в 2023 году
Работодатель имеет право как выплатить, так и не выплатить премию сотрудникам к Новому году. Решение о поощрении работников перед праздниками он принимает самостоятельно и никто не может обязать его сделать это.
Если же премии к Новому году полагаются работникам предприятия, то, по Трудовому кодексу РК, выплачивать их рекомендуется в одинаковом для всех сотрудников размере вне зависимости от занимаемой должности и общего стажа работы. Обычно размер такого поощрения составляет 100% от величины среднемесячной зарплаты.
Чтобы узнать, будет ли премия к Новому году, сначала нужно обратиться в отдел кадров и ознакомиться с Положением о премировании, коллективным договором или любым другим документом, в котором прописываются правила осуществления поощрительных выплат в организации. Если выяснится, что премия к Новому году полагается, стоит уточнить, когда она будет выплачена — в конце 2023 или начале 2024 года. Для этого нужно ознакомиться с соответствующим приказом руководителя. В документе будет указано, в каком размере и когда конкретно ждать выплат.
Нужно учитывать, что в некоторых организациях премия к Новому году выплачивается только сотрудникам, проработавшим на предприятии весь уходящий год. Или же она может уменьшаться пропорционально фактически отработанному времени.
Источники:
